IDRAULICO a Camposampiero, Padova

Hai competenze in ambito elettrico e stai cercando una nuova opportunità lavorativa?

Vuoi contribuire a progetti residenziali e commerciali di alta qualità?

Noi di Gi Group, filiale di Camposampiero, cerchiamo per azienda cliente del settore Idraulico

IDRAULICO JUNIOR

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Installazione, manutenzione e riparazioni di impianti idraulici in edifici residenziali e commerciali;

·      Diagnosi e risoluzione di guasti idraulici;

·      Verifica della conformità degli impianti alle normative vigenti.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Preferibile Diploma tecnico in ambito idraulico o qualifica equivalente;

·      Conoscenza degli schemi idraulici e degli strumenti del mestiere;

·      Abilità di lavorare in autonomia e in team.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro:

In giornata: 8:00-17:00

Offerta Contrattuale:

Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione, Ccnl Metalmeccanici Artigianato, Livello da valutare in base all'esperienza

Luogo di lavoro:

Sede di lavoro: Camposampiero / Trasferte su Padova e Ferrara

Illumina la tua carriera con noi!

Se sei pronto/a a mettere in pratica le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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