ASSISTENTE TECNICO CANTIERI a Carpi, Modena
Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, in collaborazione con il Gruppo AIMAG, multiutility attiva nei settori idrico, ambientale ed energetico, ricerca
TECNICO GESTIONE INVESTIMENTI IMPIANTI AMBIENTE
Attività:
• Supporto nelle attività operative in cantiere e nel coordinamento con le imprese esterne;
• Pianificazione dei lavori in coordinamento con le attività interne e la gestione delle aree;
• Verifica della contabilità dei lavori e registrazione delle attività;
• Attuazione e controllo delle normative e delle procedure sulla sicurezza dei cantieri;
Requisiti:
- Diploma tecnico (preferibilmente Geometra) o laurea in Ingegneria Civile/Ambientale;
- Buona conoscenza di AutoCAD e del pacchetto Office;
- Abilitazione al ruolo di Coordinatore della Sicurezza (CSP/CSE) preferibile;
- Abilitazione all’utilizzo di carrelli elevatori e PLE (Piattaforme di Lavoro Elevabili);
- Abilitazione ai lavori in quota;
- Buona conoscenza della normativa in materia di sicurezza, con particolare riferimento alla gestione dei cantieri;
- Pregressa esperienza nel settore edile o impiantistico, in particolare nella gestione dei cantieri;
- Attitudine al lavoro in team;
- Capacità di coordinamento delle attività nelle aree di lavoro;
- Proattività;
- Buone capacità comunicative.
Cosa ti offriamo:
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, full time, 38 ore dal lunedì al venerdì;
- CCNL applicato: Servizi Ambientali;
- Retribuzione prevista: RAL compresa tra 37.000 e 42.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
- Parte variabile: premio fino a € 2.550 lordi annui, secondo quanto previsto dal CCNL Servizi Ambientali (anno di riferimento 2026, pagamento 2027);
- Servizio mensa interno o Importo riconosciuto pari a 10 euro spendibile in locali, mense e ristoranti convenzionati;
- Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali;
- Percorso di inserimento strutturato, con onboarding, affiancamento e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR
Orario di lavoro: turni giornalieri dal lunedì al venerdì, 8:00-12.30 / 13:45-17:30 (mercoledì 8:00-13:00)
Sede di lavoro: Fossoli di Carpi (MO)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
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- Capacità di coordinamento delle attività nelle aree di lavoro;
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- Retribuzione prevista: RAL compresa tra 37.000 e 42.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
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- Percorso di inserimento strutturato, con onboarding, affiancamento e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR
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