ADDETTO/ADDETTA MAGAZZINO E PICKING a Castel san pietro terme, Bologna

Cerchi opportunità in ambito logistico?

Noi di Gi Group siamo alla ricerca di figure di ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO E PICKING per importante azienda national di CASTEL SAN PIETRO TERME (BO).

Di cosa ti dovrai occupare?

• Prelievo ordini (picking) tramite utilizzo di commissionatore, guanto scanner e palmare
• Gestione del riordino e organizzazione degli spazi
• Comunicazione con gli altri reparti
• Supporto alle attività generali di magazzino

Requisiti:

• Preferibile ma non indispensabile esperienza pregressa in ruoli analoghi
• Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team.
• Disponibilità a lavorare su orario giornaliero e su 2 turni diurni

Cosa offriamo:

• Contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato a scopo assuntivo secondo il CCNL Commercio, 5° lvl con superminimo della Logistica
• Ambiente di lavoro dinamico ed inclusivo
• Opportunità di crescita professionale

Orario di lavoro:

• Turno giornaliero 8:00/17:00
• 2 turni su fascia diurna 6:00/14:00 e 14:00/22:00
• Dal lunedì al venerdì

Richiesta disponibilità su entrambi gli orari

Come candidarsi:

Se desideri entrare a far parte della selezione candidati all’annuncio!

Ti aspettiamo!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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