Operaio/Operaia di produzione a Guardiagrele, Chieti

Hai esperienza nel settore metalmeccanico?

Ti piacerebbe lavorare in produzione e crescere professionalmente?

Sei una persona dinamica e orientata alla qualità?

Noi di Gi Group, filiale di Pescara, cerchiamo per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico:

Operaio/Operaia di produzione

Principali responsabilità:

• Gestione delle linee di produzione secondo le procedure aziendali
• Controllo qualità dei prodotti lavorati
• Utilizzo di macchinari e attrezzature di officina
• Supporto nella manutenzione ordinaria degli impianti
• Collaborazione attiva con il team produttivo

Requisiti richiesti:

• Interesse o esperienza minima nel settore metalmeccanico
• Buona manualità e attenzione ai dettagli
• Predisposizione al lavoro in squadra e disponibilità a turni
• Affidabilità, precisione e voglia di imparare

Orario di lavoro: full time su turni

Luogo di lavoro: provincia di Chieti

Offerta contrattuale: inserimento con contratto iniziale in somministrazione, possibilità di proroghe

Vuoi metterti in gioco? Candidati ora e scopri questa opportunità!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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