INGEGNERE DELLA MANUTENZIONE a Mirandola, Modena
Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, in collaborazione con il Gruppo AIMAG, multiutility attiva nei settori idrico, ambientale ed energetico, ricerca
INGEGNERE MANUTENZIONI IMPIANTI ENERGETICI
Attività:
- Implementazione e aggiornamento dei piani di manutenzione programmata e preventiva tramite software dedicati, con gestione dei piani manutentivi per le diverse tipologie di impianti energetici e per i servizi di teleriscaldamento, dalla fase di generazione fino alla distribuzione agli utenti finali;
- Monitoraggio delle performance tecniche degli impianti attraverso l’analisi dei dati di produzione, rendimenti energetici e prestazioni operative, con particolare riferimento agli impianti di cogenerazione e al sistema di teleriscaldamento;
- Verifica del corretto funzionamento degli impianti e della rete di teleriscaldamento, sotto il coordinamento del responsabile, mediante analisi dei dati di esercizio e monitoraggio dei KPI di efficienza, affidabilità e disponibilità, inclusa la gestione della reportistica prevista dalla normativa ARERA per il servizio di teleriscaldamento.
Requisiti:
- Laurea in ambito tecnico (Ingegneria energetica, meccanica o affini) o diploma tecnico ad indirizzo energetico o meccanico;
- Conoscenze in ambito energia, elettrotecnica, meccanica e organizzazione;
- Capacità di utilizzo di software dedicati per la realizzazione e gestione di piani di manutenzione per componenti meccanici ed elettrici degli impianti, con attività di controllo e verifica del rispetto degli stessi
- Pregressa esperienza professionale in contesti analoghi o in realtà operanti nella gestione e manutenzione impianti di produzione energia.
Cosa ti offriamo:
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, full time, 38 ore dal lunedì al venerdì;
- CCNL applicato: Gas-Acqua;
- Retribuzione prevista: RAL compresa tra 34.000 e 38.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
- Parte variabile: premio fino a € 2.380 lordi annui, secondo quanto previsto dal CCNL Gas-Acqua (anno di riferimento 2026, pagamento 2027);
- Possibilità di accesso allo smart working secondo policy aziendale;
- Servizio mensa interno o Importo riconosciuto pari a 10 euro spendibile in locali, mense e ristoranti convenzionati;
Sede di lavoro: Mirandola (MO)
Orario di lavoro: turni giornalieri dal lunedì al venerdì, 8:00-12.30 / 13:45-17:30 (mercoledì 8:00-13:30)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
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- CCNL applicato: Gas-Acqua;
- Retribuzione prevista: RAL compresa tra 34.000 e 38.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
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