OPERAIO ADDETTO AL CAMBIO STAMPI - MONTALDO SCARAMPI a Montaldo scarampi, Asti

Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?

Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?

Noi di Gi Group, filiale di Asti (asti.dazeglio@gigroup.com) cerchiamo per azienda cliente:

ADDETTO/ADDETTA AL CAMBIO STAMPI E CONDUZIONE DEL MACCHINARIO DI PRODUZIONE - MONTALDO SCARAMPI - AT

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Carico e scarico dei materiali sulla macchina;

·      Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione;

·      Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari;

·      Interventi elettrici e meccanici per il cambio stampi.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Esperienza pregressa come addetto/ agli stampi e presse o in ruoli simili;

·      Conoscenza base delle tecnologie industriali e meccaniche;

·      Disponibilità a lavorare da subito e con contratto sostitutivo iniziale

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

FULL TIME

Offerta Contrattuale:

VALUTATO IN BASE ALL'ESPERIENZA

Luogo di lavoro:

MONTALDO SCARAMPI - AT

Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!

Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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