ADDETTO/A SALA a Perugia

Sei una persona attenta ai dettagli e che ama lavorare a contatto con le persone?

Cerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze?

Noi di Gi Group, filiale di Perugia ricerchiamo per azienda cliente del settore alberghiero:

ADDETTO/A SALA

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Accoglienza dei clienti e gestione delle ordinazioni;

·      Servizio al tavolo e assistenza alla clientela;

·      Supporto nel riordino della sala.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Orientamento al cliente e ottime doti comunicative;

·      Capacità di lavorare in team;

·      Esperienza maturata in ruolo analogo.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

• PT 30h settimanali dal lunedì al sabato;
• 17.00 - 22:00 con disponibilità a lavorare anche nel turno diurno,

Offerta Contrattuale:

• Contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga.
• CCNL TURISMO AICA

Luogo di lavoro:

Perugia (PG)

Vuoi fare la differenza nella quotidianità delle persone?

Non perdere questa opportunità e inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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