ADDETTO/A ACCETTAZIONE - PIETRASANTA a Pietrasanta, Lucca

Gi Group S.p.A., la prima Agenzia per il Lavoro Italiana, con oltre 200 filiali su tutto il territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, è alla ricerca di un/una:

ADDETTO/A ACCETTAZIONE

Per azienda operante nel settore metalmeccanico – industria

Mansioni principali:

• Attività di segreteria di base (gestione chiamate, front office, archivio documentale)
• Controllo documentale in ingresso e uscita
• Gestione e verifica DDT e relativa documentazione di trasporto
• Accoglienza e registrazione mezzi in ingresso/uscita

Requisiti:

• Preferibile esperienza, anche breve, in ruoli di segreteria / accettazione / front office
• Buone capacità di utilizzo del PC e dei principali strumenti informatici
• Precisione, affidabilità e buone doti relazionali
• Disponibilità a lavoro full time

Orario di lavoro:

Lunedì – Venerdì, 08.00 – 17.00

Sede di lavoro:

Pietrasanta (LU)

Inquadramento:

Contratto secondo CCNL Metalmeccanica – Industria.

L’inquadramento e la retribuzione saranno valutati in base all’esperienza della risorsa.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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