OPERAIO SALDATORE CARPENTERIA PESANTE a Prato

Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?

Noi di Gi Group, Filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore della carpenteria pesante:

OPERAIO SALDATORE CARPENTERIA PESANTE

Di cosa ti dovrai occupare?

• Lavorazioni legate alla costruzione, assemblaggio e finitura di strutture metalliche di grandi dimensioni;
• Attività quali taglio, foratura, molatura, saldatura di componenti e movimentazione di materiali tramite attrezzature dedicate;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza nel settore della carpenteria pesante, allestimento di camion o in contesti produttivi affini.
• Buona manualità, dimestichezza con gli strumenti da officina di carpenteria;
• Patente di guida B, auto-moto muniti;

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro:

full time, dal lunedì al venerdì, (8:30 -18:30);

Offerta Contrattuale:

Assunzione tramite contratto di somministrazione a tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile, ccnl Metalmeccanica Artigianato, 13 mensilità.

Luogo di lavoro:

Prato (PO).

Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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