Stage Addetto Amministrativo/Segreteria a Roma

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

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per Agenzia di Marketing:

STAGE – ASSISTENTE AMMINISTRATIVO E DI SEGRETERIA

Il/la candidato/a si occuperà della prima nota e della fatturazione, oltre che della gestione del centralino e del supporto telefonico, via chat e via email dei clienti.

Principali attività:

• Gestione fatturazione e contabilità
• Gestione attività amministrative
• Gestione del centralino
• Assistenza telefonica e via chat ai clienti
• Gestione calendario
• Gestione documentazione del Personale
• Gestione dei flussi informativi
• Gestione delle scorte di magazzino dell’ufficio
• Gestione degli acquisti aziendali
• Gestione degli eventi aziendali

Requisiti:

• Esperienza pregressa nelle attività descritte
• Ottima capacità di lavoro in team
• Spiccata capacità di problem solving
• Forte propensione al raggiungimento degli obiettivi
• Ottime doti organizzative
• Capacità di multitasking
• Capacità di stupire con approccio positivo e propositivo

Offerta:

• Si offre stage extracurriculare con rimborso spese di € 800
• Durata: 6 mesi
• Orario di lavoro: FT 40h (lun-ven)
• Sede di lavoro: Roma centro

#LI-FD2

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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