Ultimo aggiornamento: 16 ottobre 2026
Le agevolazioni contributive 2026 rappresentano un’opportunità concreta per le aziende che assumono a tempo indeterminato. Vediamo quali sono gli incentivi attivi, a chi sono rivolti e come richiederli, con un quadro aggiornato alle ultime circolari INPS disponibili.
Cosa sono le agevolazioni contributive e come funzionano
Le agevolazioni contributive sono sgravi, totali o parziali, sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, riconosciuti per favorire l’assunzione di specifiche categorie di lavoratori considerate prioritarie dalle politiche del lavoro. Le misure vengono generalmente introdotte o rinnovate con la Legge di Bilancio o con decreti specifici, e sono soggette a limiti di spesa e a condizioni di accesso definite dall’INPS tramite circolari applicative, che possono cambiare significativamente anche nel corso dello stesso anno.
Le principali agevolazioni contributive 2026
Il quadro degli incentivi attivi nel 2026 comprende diverse misure, rivolte a target differenti di lavoratori.
Esonero contributivo per giovani under 35
Il Bonus Giovani 2026, introdotto dal D.L. 62/2026, riconosce ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro il 31 dicembre 2026, giovani che non hanno ancora compiuto 35 anni, un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, nel limite di 500 euro mensili (650 euro nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno), per un massimo di 24 mesi. Il beneficio è riservato a giovani privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6, 12 o 24 mesi a seconda della categoria di svantaggio.
Bonus assunzione donne e lavoratrici svantaggiate
Il Bonus Donne 2026 prevede lo stesso meccanismo di esonero totale, nel limite di 650 euro mensili (elevabile a 800 euro nelle regioni del Mezzogiorno), per l’assunzione di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da 12 mesi se rientrano in categorie di lavoratrici svantaggiate. La Legge di Bilancio 2026 ha inoltre introdotto un’agevolazione specifica per l’assunzione di donne con almeno 3 figli minori di 18 anni.
Incentivi per l’assunzione di disoccupati di lunga durata
Sono previste ulteriori agevolazioni per l’assunzione di percettori di NASpI, di Assegno di Inclusione (ADI) e di Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL), generalmente legate all’inserimento dell’offerta di lavoro nella piattaforma SIISL e riconosciute come esonero contributivo totale, con esclusione dei premi INAIL.
Agevolazioni per categorie protette
L’assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 dà accesso a specifici sgravi contributivi INPS, variabili in base al grado e alla tipologia di disabilità del lavoratore assunto.
Decontribuzione Sud: aggiornamento 2026
La decontribuzione Sud, riservata alle imprese del Mezzogiorno, per il 2026 è pari al 20% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di circa 125 euro mensili, con una riduzione progressiva prevista negli anni successivi (indicativamente al 20% anche nel 2027 e in calo negli anni seguenti).
Agevolazioni NEET e programma GOL
Nell’ambito del Programma Nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-2027 restano attivi ulteriori strumenti di sostegno all’occupazione giovanile, tra cui le misure collegate al programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), pensato per accompagnare verso il lavoro le persone più lontane dal mercato occupazionale tramite percorsi di formazione e riqualificazione.
Come richiedere le agevolazioni: procedura e requisiti
Le domande vanno presentate telematicamente all’INPS, generalmente tramite l’apposito Portale delle Agevolazioni: per i bonus 2026 l’INPS ha reso disponibili i moduli dedicati a partire da giugno 2026, con recupero degli arretrati tramite le denunce UniEmens successive. Le condizioni di accesso, i massimali e le percentuali sono soggetti a periodici aggiornamenti normativi: è sempre consigliabile verificare le circolari INPS più recenti prima di procedere.
Agevolazioni contributive e somministrazione di lavoro
Molte di queste agevolazioni possono trovare applicazione anche nell’ambito della somministrazione di lavoro, uno strumento che permette alle aziende di gestire con flessibilità i propri fabbisogni di personale nel rispetto della normativa vigente, mantenendo comunque l’accesso agli sgravi contributivi previsti per l’assunzione delle categorie agevolate.
Come Gi Group supporta le aziende nell’accesso agli incentivi
Gi Group affianca le aziende nell’individuazione delle agevolazioni contributive più adatte al proprio piano di assunzioni, supportando anche l’utilizzo di soluzioni come la somministrazione di lavoro o il lavoro a chiamata per rispondere a esigenze organizzative specifiche, e aiutando a orientarsi tra le diverse misure disponibili in base al profilo dei candidati da inserire in organico.
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