La legge di Bilancio 2018 e Anpal introducono nuove opportunità per chi assume.

 

Incentivi Legge di Bilancio 2018

Incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile

Incentivo ai datori di lavoro privati su tutto il territorio nazionale, che assumono dal 1/1/2018 giovani con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico e di apprendistato.

In prima lettura, riteniamo che l’incentivo sia esteso anche alle assunzioni a tempo indeterminato scopo di somministrazione.

  • Per il 2018 giovani fino a 34 anni compiuti
  • Dal 2019: giovani fino a 29 anni compiuti

Il giovane non deve avere avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato con lo stesso o altro datore di lavoro.

Non sono ostativi eventuali periodi di apprendistato non proseguiti in rapporti a tempo indeterminato.

Eccezione: nel caso in cui il lavoratore, per la cui assunzione a tempo indeterminato è stato parzialmente fruito l’esonero, sia nuovamente assunto a tempo indeterminato da altri datori di lavoro privati, il beneficio è riconosciuto agli stessi datori per il periodo residuo utile alla piena fruizione, indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore alla data delle nuove assunzioni.

Incentivo contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali per 36 mesi fino a un massimo di 3.000 € annui

L’esonero spetta anche nei casi di conversione, successiva alla data di entrata in vigore della legge di Stabilità, di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, fermo restando il possesso del requisito anagrafico alla data della conversione.

L’esonero spetta, per massimo 12 mesi e nel limite di 3.000 € annuo, anche nei casi di prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data della prosecuzione. In tal caso, l’esonero è applicato a decorrere dal primo mese successivo a quello di scadenza del beneficio contributivo previsto nei casi di conferma a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato.

L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, limitatamente al loro periodo di applicazione.

L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi.

Attenzione: il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica del lavoratore assunto con l’esonero, effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.

Misura strutturale non soggetta a fondi.  Le procedure operative di attuazione della misura in commento, saranno oggetto di specifica  Circolare INPS.

Misure a sostegno della ricollocazione dei lavoratori di imprese in crisi

Incentivo ai datori di lavoro privati su tutto il territorio nazionale, che assumono lavoratori di imprese in crisi, con contratto a tempo determinato o indeterminato. 

In prima lettura, riteniamo che l’incentivo sia esteso anche alle assunzioni a tempo determinato o indeterminato scopo di somministrazione.

Lavoratori di imprese in crisi in cassa integrazione straordinaria, che richiedono in via anticipata l’assegno di ricollocazione ad ANPAL.

  • Incentivo contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali fino a un massimo di 4.030 € annui, per una durata di:
    • 18 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato
    • 12 mesi, in caso di assunzione a tempo determinato. In caso di trasformazione a tempo indeterminato, l’incentivo spetta per ulteriori 6 mesi.

 

Incentivi ANPAL

Incentivo Occupazione NEET 2018

Incentivo ai datori di lavoro privati su tutto il territorio nazionale (esclusa la provincia di Bolzano), che assumono dal 1/1/2018 al 31/12/2018, giovani NEET iscritti a Garanzia Giovani, con contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione o apprendistato professionalizzante. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico, accessorio e intermittente.

Giovani NEET tra i 16 e 29 anni, iscritti a garanzia giovani

  • Incentivo contributivo per 12 mesi, fino a un massimo di 8.060€, con esclusione di premi e contributi INAIL
  • L’incentivo è cumulabile con l’incentivo strutturale all’occupazione stabile introdotto dalla Legge di Stabilità 2018 (primi 12 mesi con decontribuzione fino al 100%)
  • L’incentivo è riproporzionato in caso di part-time e non è cumulabile con altri incentivi di natura economica o contributiva

L’incentivo è soggetto al rispetto del limite del «de minimis»; è possibile fruire dell’incentivo anche in caso di superamento del regime «de minimis»  qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto e, per i soli lavoratori di età compresa tra 25-29 anni, sia presente anche una delle condizioni di svantaggio di cui all’art 7 comma 6 del decreto istitutivo dell’incentivo.

100 milioni su fondi programma PON IOG .

Le procedure operative di attuazione della misura, saranno oggetto di specifica  Circolare INPS. Si prevede la prenotazione dell’incentivo tramite domanda preliminare. Il beneficio sarà autorizzato in base all’ordine cronologico di presentazione della domanda preliminare (per le assunzioni effettuate prima della pubblicazione della circolare, si procederà secondo l’ordine di assunzione).

Incentivo Occupazione Mezzogiorno 2018

Incentivo ai datori di lavoro privati in 8 regioni italiane (Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna) che assumono dal 1/1/2018 al 31/12/2018, disoccupati con contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione o di apprendistato professionalizzante. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico, accessorio e intermittente

  • Giovani tra i 16 e i 34 anni
  • Disoccupati con almeno 35 anni se privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi

Il lavoratore non deve avere avuto rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi col medesimo datore di lavoro, eccezion fatta per le trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato.

  • Incentivo contributivo per 12 mesi fino a un massimo di 8.060€, con esclusione di premi e contributi INAIL
  • L’incentivo è cumulabile con l’incentivo strutturale all’occupazione stabile introdotto dalla Legge di Stabilità 2018 (primi 12 mesi con decontribuzione fino al 100%)
  • L’incentivo è riproporzionato in caso di part-time e non è cumulabile con altri incentivi di natura economica o contributiva

L’incentivo è soggetto al rispetto del limite del «de minimis»; è possibile fruire dell’incentivo anche in caso di superamento del regime «de minimis»  qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto e, per i soli lavoratori di età compresa tra 25-34 anni, sia presente anche una delle condizioni di svantaggio di cui all’art 7 comma 6 del decreto istitutivo dell’incentivo.

200 milioni sui fondi PON SPAO, che potranno essere incrementati fino a 500 milioni.

Le procedure operative di attuazione della misura, saranno oggetto di specifica  Circolare INPS. Si prevede la prenotazione dell’incentivo tramite domanda preliminare. Il beneficio sarà autorizzato in base all’ordine cronologico di presentazione della domanda preliminare (per le assunzioni effettuate prima della pubblicazione della circolare, si procederà secondo l’ordine di assunzione).

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